[vc_row][vc_column][vc_column_text]

قرارداد بین کارگر و کارفرما : ( قراردادهای کارگری و کارفرمائی )

در انتها جهت مشاوره و راهنمایی بیشتر در خصوص قراردادهای کارگری و کارفرمائی با وکیل آپ در تماس باشید.

قرارداد بین کارگر و کارفرما عبارت است از قراردادی کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق ‌العمل، کاری را برای مدت موقت یا مدت غیرموقت برای کارفرما انجام می‌ دهد. با توجه به حوزه روابط کاری و قراردادی میان کارگر و کارفرما و هم چنین لزوم دقت و توجه به نکات حقوقی هنگام تنظیم قرارداد کار میان کارگر و کارفرما بسیار حائز اهمیت شده است.

کارگر در قبال کاری که انجام می دهد مزد دریافت می‫ کند و این مزد می ‫تواند روزانه، ماهانه یا هفتگی باشد؛ در مقابل، کارفرما می ‫تواند شخص حقیقی یا حقوقی باشد و به عبارتی لازم نیست حتما انسان باشد. قرار داد کاری باید در چهار نسخه تنظیم شود. یک نسخه برای کارفرما، یک نسخه برای اداره کار، یک نسخه برای شورای اسلامی و نسخه دیگر برای کارگر.

انواع قرارداد کاری : ( قراردادهای کارگری و کارفرمائی )

قرارداد کاری به دو دسته کلی تقسیم می شوند:

• قراردادهای استخدام در ادارات دولتی:در این قرارداد کارمند در دستگاههای دولتی استخدام می شود.کارمندان رسمی دولت مشمول قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری هستند و مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می‌ باشند.
• قرارداد در شرکت ‌های خصوصی: استخدام در بخش خصوصی تحت پوشش نظام استخدامی قانون کار است و مشمول صندوق تأمین اجتماعی نیز می‌ باشد.

از نظر مدت به سه دسته تقسیم می شوند:

• قرارداد کار با مدت موقت: همانطور که از عنوان آن مشخص است در این نمونه قرارداد کار با مدت موقت خاتمه، مدت قرارداد ذکر می ‌شود و با فرا رسیدن آن موعد قرارداد خاتمه می ‌یابد.
• قرارداد کار با مدت غیرموقت:در این نوع قرارداد تاریخ شروع قرارداد ذکر می ‌شود ولی زمانی برای پایان آن ذکر نمی ‌شود.
• قراداد کار برای انجام کار معین:در این نوع قرارداد برای انجام کار معینی تعهد می ‌شود و با ایفای تعهد و پرداخت حق ‌الزحمه توافق شده قرارداد خاتمه پیدا می ‌کند.

نمونه های دیگری از قرارداد مانند ساعتی،پاره وقت، تمام وقت و …. نیز وجود دارد.

چه مواردی در متن قرارداد کار میان کارگر و کارفرما باید درج شود:

زمانی که قرارداد بین کارگر و کارفرما نوشته می شود باید به نکات زیر توجه داشت:

• مشخص کردن طرفین قرارداد
• تاریخ استخدام و انعقاد قرارداد
• نوع قرارداد
• قوانین فسخ قرارداد
• مدت زمان قرارداد
• نام بیمه شونده و بیمه کننده
• مشخص کردن محل انجام کار
• مشخص کردن حقوق و مزایا
• چگونگی پرداخت حقوق
• شرایط مربوط به مرخصی سالیانه

آیا قرارداد برای هر فعالیتی لازم است:

تنظیم قرارداد کار میان کارگر و کارفرما و ملاحظه نکات و مندرجات این قرارداد منجر به تضمین آینده روابط کاری میان کارگر و کارفرما می ‌شود.در واقع با ایجاد و ورود این چارچوب قانونی در روابط حقوقی میان طرفین این قرارداد می‌ توان بدون شک بسیاری از دغدغه‌ های طرفین را مرتفع کرد.

تنظیم قرارداد کاری باعث می شود طرفین با توجه به موضوع قرارداد، تعهداتی را نسبت به یکدیگر انجام دهند. بنابراین، در صورت قصور یکی از طرفین این قرارداد که تعهدات حقوقی به همراه دارد، طرف دیگر می ‌تواند متوسل به راهکارهای قانونی برای ملزم کردن طرف متقابل به اجرای تعهدات قانونی خود شود. بنابراین مهم است که در زمان تنظیم قرارداد، تمام پیش ‌بینی ‌های لازم توسط امضاکنندگان آن صورت پذیرد تا در آینده در صورت بروز اختلاف، منافع طرفین لحاظ شده باشد.

بیمه قرارداد کاری:

بیمه نمودن کارگر بر اساس قانون تامین اجتماعی انجام می‌ شود و فرقی ندارد که قرارداد کار دائمی یا قرارداد کار موقت باشد. حتی اگر در متن قرارداد کاری بین کارفرما و کارگر در مورد بیمه تعیین تکلیف نشود، باز هم پرداخت حق بیمه الزامی است.

بهتر است بدانید که کارمندان رسمی دولت که برای کار در مشاغل دولتی استخدام می ‌شوند از نظر پوشش بیمه‌ ای نیز مشمول صندوق بازنشستگی کشوری می ‌باشند. مشمولین پیمانی از نظر نظام استخدامی مشمول آیین نامه استخدام پیمانی و از نظر پوشش بیمه تامین اجتماعی مشمول صندوق تامین اجتماعی هستند. کارکنان خدماتی هم که از نظر اداری و استخدامی مشمول قانون کار می ‌باشند، از نظر  بیمه مشمول قانون تامین اجتماعی هستند.

تعلیق قرارداد کاری:

تعلیق قرارداد کار جدای از بار مفهومی منفی آن، به منظور تأمین امنیت شغلی و حفظ ارتباط میان کارگر و کارفرما اتخاذ می گردد.در تعلیق قرارداد کار برخلاف خاتمه آن که رابطه کارگری و کارفرمایی برای همیشه تمام می‌ شود، آثار حقوقی قرارداد کار موقتاً متوقف می ‌شود.

 یعنی قرارداد کار کلاً به حالت تعلیق در نمی ‌آید و به اعتبار خود باقی می‌ ماند. ولی انجام کار موقتاً تعلیق می‌ شود و پس از رفع دلایل و موانع، قرارداد کار دوباره همراه با آثارش ادامه پیدا می ‌کند.تعلیق هم مختص نوع خاصی از قرارداد کار نیست و کلیه قراردادهای کار؛ چه موقت و چه غیرموقت ممکن است تعلیق شوند. این تعلیق می ‌تواند اختیاری و یا غیر ارادی باشد.

شرایط فسخ قرارداد کاری:

پایان قراردادها وابسته به شرایط خاصی است و باید ترتیبات معینی به وقوع بپیوندد. به همین خاطر از دید حقوقی، نمی توان قرارداد را یک ‌طرفه فسخ کرد اما باید بدانیم که علاوه ‌بر اینکه شرایط و ترتیبات فسخ قرارداد در بطن آن ذکر می ‌شود، قرارداد در موارد خاصی نیز خاتمه پیدا می‌ کند. مثلا اگر قرارداد کار برای انجام کاری معین یا برای مدت موقت منعقد شده باشد، هیچ ‌یک از طرفین به تنهایی حق فسخ آن را ندارد.

اما هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور و یا آیین نامه‌ های انضباطی کارگاه را پس از تذکر‌های کتبی نقض کند، کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار علاوه بر مطالبات و حقوق معوقه به نسبت هر سال سابقه کار معادل یک ماه آخرین حقوق کارگر را به عنوان «حق سنوات» به وی پرداخته و قرارداد کار را فسخ کند.

برخی از شرایط زیر باعث فسخ قرارداد می شود:

• فوت کارگر
• بازنشستگی کارگر
• از کار افتادگی کلی کارگر
• استعفای کارگر
• قصور در انجام امور محوله و نقض آیین نامه ‌های انضباطی
• فسخ قرارداد به ‌نحوی که در متن قرارداد پیش ‌بینی شده است.
• پایان کار در قراردادهایی که مربوط به کار معین است.
• انقضای مدت در قراردادهای کار با مدت موقت و تجدید نشدن صریح یا ضمنی آن

نمونه قرارداد کاری : ( نمونه قراردادهای کارگری و کارفرمائی )

یک نمونه قرارداد کاری:

• مشخصات طرفین:

کارفرما / نماینده کارفرما :

آقای / خانم / شرکت ……………………… فرزند ……………………… شماره شناسنامه / شماره ثبت : ………………………به نشانی  ………………………

کارگر :

آقای / خانم………………………فرزند………………………متولد………………………شماره شناسنامه………………………شماره ملی……………………… میزان تحصیلات ……………………… نوع و میزان مهارت ………………………به نشانی………………………

• نوع قرارداد :

دائم  □    موقت   □  مدت قرارداد :………………………  کار معین □

• نوع کار یا حرفه یا حجم کار یا وظیفه ای که کارگر به آن اشتغال می یابد

• محل انجام کار

• ساعت کار

• حق السعی :

الف : مزد ثابت / مبنا / روزانه / ساعتی ……………………… ریال ( حقوق ماهیانه ……………………… ریال)

ب : حق مسکن

ج : بن کارگری

د : حق اولاد

• حقوق و مزایای کارگر:

به صورت هفتگی / ماهانه به حساب شماره………………………نزد بانک ……………………… شعبه ……………………… توسط کارفرما یا نماینده وی پرداخت می گردد.

• بیمه:

به موجب ماده ۱۴۸ قانون کار ، کارفرما مکلف است کارگر را نزد سازمان تامین اجتماعی بیمه نماید.

• عیدی و پاداش سالانه:

به موجب ماده واحده قانون مربوط به تعیین عیدی و پاداش سالانه کارگران شاغل در کارگاه ‌های مشمول قانون کار مصوب ۶/۱۲/۱۳۷۰ مجلس شورای اسلامی به ازای یک سال کار معادل شصت روز مزد ثابت / مبنا (تا سقف نود روز حداقل مزد روزانه قانونی کارگران) به عنوان عیدی و پاداش سالانه به کارگر پرداخت می شود.برای کار کمتر از یک سال میزان عیدی و پاداش و سقف مربوط به نسبت محاسبه خواهد شد.

• حق سنوات یا مزایای پایان کار:

به هنگام فسخ قرارداد یا خاتمه قرارداد کار حق سنوات ، مطابق قانون به کارگر پرداخت می شود.

• این قرارداد در تاریخ:

روز ……….ماه……….. سال ………در چهار نسخه تنظیم می شود که یک نسخه نزد کارفرما ، یک نسخه نزد کارگر یک نسخه به تشکل کارگری (در صورت وجود) و یک نسخه نیز توسط کارفرما به اداره تعاون کار و رفاه اجتماعی محل تحویل می شود.

محل امضای کارفرما                                                                محل امضای کارگر

جهت مشاوره و کسب اطلاعات در این خصوص می توانید با وکیل آپ تماس بگیرید.[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column width=”1/2″][dt_contact_form fields=”name,email,telephone,city,message” required=”name,email,country” button_title=”ارسال پیام”][/vc_column][vc_column width=”1/2″][vc_single_image image=”3046″ img_size=”400*400″][/vc_column][/vc_row]